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Fabriqué avec tout notre 🧡 pour nos territoires.
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Selon vos enjeux
Prendre du recul pour mieux avancer.
S'inspirer de femmes et d'hommes qui produisent, s'adaptent, innovent et transmettent leur passion. Leurs défis quotidiens offrent un miroir concret des enjeux auxquels les entreprises font face aujourd'hui.
Adaptation, résilience, gestion des ressources, prise de décision : le terrain agricole devient un miroir puissant pour vos enjeux d’organisation.
TerraGo conçoit des expériences où l’inspiration naît du réel — pour ouvrir de nouvelles perspectives et aligner vos équipes autour d’un sens partagé.
Un producteur gère l’incertitude climatique, les arbitrages de ressources et la transmission de son savoir-faire avec des contraintes très concrètes. Confronter vos managers à ces réalités, hors de tout cadre corporate, fait souvent émerger des analogies directes avec leurs propres enjeux de pilotage.
Ce format fonctionne particulièrement bien en amont d’un séminaire de réflexion stratégique ou d’un séminaire managers, comme sas de décompression et de prise de hauteur.
Ce que vos équipes vont vivre :
Pour résumer : une journée riche et fluide, du café d’accueil au repas guinguette — modulable selon la taille du groupe et déclinable en format résidentiel 2 jours.
Un sas de décompression soigné pour sortir du cadre corporate : accueil chaleureux, produits du terroir et mise en condition pour une journée de prise de hauteur.
Rencontre approfondie avec un producteur inspirant : comment il gère l’incertitude, les ressources et la transmission — un miroir immédiat pour vos enjeux d’organisation.
Atelier terrain puis mise en parallèle guidée entre ses défis et les vôtres : des analogies concrètes pour éclairer décisions, résilience et leadership.
Autour d’une table généreuse, les échanges se poursuivent dans un cadre informel — souvent le moment où les insights les plus justes émergent.
Restitution collective des apprentissages et priorisation de ce qui peut nourrir votre organisation dès le retour en entreprise.
Dernier échange avec le producteur et cadeau du terroir pour prolonger l’inspiration — un geste simple qui ancre le miroir vécu sur le terrain.
Exemple de séminaire
Hugues & Marc
Potager en permaculture · Annecy
Chez Hugues & Marc, le potager devient miroir d’entreprise : résilience, gestion du temps et stratégies naturelles. Un format inspiration puissant, à la journée ou en résidentiel 2 jours.
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Une question sur un séminaire inspiration & miroir d’entreprise ? Parcourez la FAQ ou contactez-nous.
Le producteur raconte comment il gère l’incertitude, les ressources, les arbitrages et la transmission, des sujets que vos managers vivent aussi, dans un autre vocabulaire. On guide ensuite la mise en parallèle : ce n’est pas une métaphore poétique, c’est un atelier de réflexion qui part de situations réelles vécues sur place.
Plutôt aux managers, équipes projet et comités qui ont besoin de prendre du recul, pas uniquement de « faire groupe ». Si votre enjeu principal est le lien entre collègues qui ne se connaissent pas, le séminaire cohésion sera plus adapté ; ici, on vise la réflexion et les analogies utiles au pilotage.
La cohésion crée du lien par une mission partagée. L’inspiration & miroir utilise le même terrain et souvent les mêmes producteurs, mais le déroulé et l’animation poussent vers la prise de hauteur : ce que l’on observe, ce que cela dit de nos propres enjeux, et ce que l’on veut emporter.
On peut le faire avec TerraGo et le producteur, ou avec votre facilitateur interne / coach habituel. Dans tous les cas, on prépare en amont les angles de miroir qui collent à vos sujets du moment (transformation, charge, décisions, résilience) pour éviter un débrief trop générique.
Oui, c’est même un usage fréquent : immersion et rencontre le matin, atelier sur vos enjeux l’après-midi. Le terrain sert alors de sas avant une séquence plus « business », et les équipes arrivent souvent plus ouvertes et moins dans leurs postures habituelles.
Le format donne le meilleur de lui-même entre 10 et 40 personnes environ, pour que chacun puisse vraiment échanger avec le producteur. Au-delà, on scinde le groupe ou on resserre la partie miroir sur un cercle de managers, pour ne pas diluer la qualité de la réflexion.
Découvrez d'autres formats TerraGo pour coller à vos objectifs d'équipe.
